Mentor nodig of mentor worden?
Mevrouw De Boer woont in een zorginstelling en moet naar een medisch specialist. Nu zit de zorginstelling met de vraag: Wie geeft toestemming voor een behandeling of operatie onder narcose? Mevrouw De Boer kan zelf geen toestemming geven, want zij begrijpt niet wat er van haar wordt gevraagd. Vroeger werd haar man betrokken bij deze zorginhoudelijke keuzes en tekende hij een toestemmingsverklaring, maar hij is inmiddels overleden. In zulke gevallen kan een mentor uitkomst bieden.
Wanneer wordt een mentor ingezet?
Een mentor is iemand die regelmatig langsgaat bij mensen die niet goed voor hun zorginhoudelijke zaken kunnen opkomen en geen familie of anderen hebben om op terug te vallen. Een mentor kan hen helpen met het begrijpen van informatie en het nemen van beslissingen. Een mentor behartigt de zorginhoudelijke belangen van een cliënt. Daarbij zijn de wensen en behoeften van de cliënt de leidraad. Een mentor moet zich dus goed kunnen inleven. Ook is het belangrijk dat een mentor zelfstandig, besluitvaardig en communicatief sterk is.
Is mentorschap iets voor u?
Mentorschap Noord zoekt vrijwilligers die mentor willen worden voor mensen zoals mevrouw De Boer. Vrijwilligers krijgen een basistraining en er zijn regelmatig inhoudelijke bijeenkomsten. Het mentorschap is een taak die in de wet is vastgelegd.
Een mentor vervult een verantwoordelijke, zinvolle en plezierige rol voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Wilt u voor hun belangen opkomen? Neem dan contact met ons op. We maken dan met u een afspraak voor een kennismakingsgesprek.
Bruggenbouwers nodig op de werkvloer:
maak ook het verschil in de praktijk
NHL Stenden biedt tweejarige hbo-opleidingen aan in sector zorg en welzijn.
Mensen op de werkvloer zien vaak als eerste wat anders kan of anders moet. Maar hoe breng je een verandering op gang en zorg je dat iedereen daaraan mee kan doen? Daar heb je soms net even iets meer handvaten voor nodig. NHL Stenden hogeschool biedt daarom zogenaamde Associate degrees (Ad’s) aan in het domein van zorg en welzijn. Deze opleidingen zijn samen met het werkveld ontwikkeld en leveren binnen twee jaar professionals af op hbo-niveau. Professionals die echt het verschil maken in de praktijk: bruggenbouwers tussen de praktijk en beleid.
Participatie
Meedoen, inclusie, veiligheid en klimaat. Het zijn voorbeelden van grote thema’s die spelen in de maatschappij waarvoor mensen in de wijken en buurten oplossingen zoeken. Renate Bakker, teamleider van de ad’s bij Social Studies bij NHL Stenden: “Met de nieuwe Ad-opleiding Participatie en Buurtontwikkeling leveren wij vakmensen af die organisaties, bewoners en professionals met elkaar in contact weten te brengen. Onze andere Ad bestaat al iets langer en is gericht op de combinatie van Service, Zorg en Welzijn bij kwetsbare doelgroepen en ook dat is hard nodig in een steeds complexer wordende samenleving.”
Zorg en technologie
Veilig een foto sturen naar de huisarts via een app, spraak-en ooggestuurde computers, Siri, Google Home, sensortechnologie: technologische ontwikkelingen zijn niet meer weg te denken in de zorg. Niet iedereen heeft een klik met technologie. Om innovatie te omarmen zijn bruggenbouwers nodig. Gijs Terlouw, teamleider van de Ad Zorg en Technologie bij NHL Stenden: “Door kennis over technologie te verbinden met actuele praktijkvragen, kom je tot oplossingen die echt werken.” Dat de behoefte groot is aan dergelijke professionals wordt ook door het werkveld benadrukt. Stichting Philadelphia Zorg: “We hebben juist mensen nodig, die zorgprofessional en zorgtechnoloog willen zijn in de praktijk.”
Meer informatie over de Ad-opleidingen op nhlstenden.com
Deze krant wordt mede mogelijk gemaakt door:
