Een vrouw die zich ziek had gemeld bij haar werkgever deed toch mee aan een Hyrox-wedstrijd. Dat kostte haar haar baan. De kantonrechter in Tilburg heeft geoordeeld dat het ontslag op staande voet terecht was.
De vrouw werkte bij een makelaarskantoor in Tilburg. Ze meldde zich ziek met de ziekte van Pfeiffer, ook wel bekend als mononucleosis. Daarbij gaf ze aan dat zelfs kleine inspanningen haar volledig zouden uitputten.
Toch nam ze deel aan een Hyrox-wedstrijd, een intensieve fitnesswedstrijd waarbij deelnemers meerdere kilometers hardlopen afwisselen met zware functionele oefeningen. Haar werkgever ontdekte dit en zette haar per direct op straat.
Wat speelt er?
- De vrouw meldde zich ziek vanwege de ziekte van Pfeiffer
- Ze beweerde dat kleine inspanningen haar al uitputten
- Toch deed ze mee aan een Hyrox-wedstrijd, een fysiek zware competitie
- Haar werkgever, een makelaarskantoor in Tilburg, ontsloeg haar op staande voet
- De kantonrechter heeft dat ontslag in 2026 als rechtmatig beoordeeld
Wat is Hyrox precies?
Hyrox is een populaire fitnesscompetitie die de laatste jaren sterk is gegroeid in Nederland. Deelnemers leggen in totaal acht kilometer af, afgewisseld met acht zware functionele oefeningen. Denk aan ski-ergometers, sled pushes en burpee broad jumps.
De wedstrijd staat bekend als een van de zwaarste fitnessevenementen voor recreatieve sporters. Dat maakt de deelname van de vrouw, die beweerde uitgeput te raken van kleine inspanningen, extra opvallend in de ogen van de rechter.
Werkgever vond deelname onacceptabel
Het makelaarskantoor ontdekte dat de medewerker had deelgenomen aan de wedstrijd terwijl ze officieel arbeidsongeschikt was. De werkgever besloot haar direct te ontslaan en zag de deelname als een ernstige schending van het vertrouwen.
De vrouw stapte naar de rechter om het ontslag aan te vechten. Ze betwistte dat haar deelname in strijd was met haar ziekmelding.
Rechter: ontslag was gerechtvaardigd
De kantonrechter ging niet mee in het verweer van de vrouw. Volgens de rechter is deelname aan een fysiek intensieve sportwedstrijd niet te verenigen met een ziekmelding waarbij de werknemer aangeeft uitgeput te raken van kleine inspanningen.
Het ontslag op staande voet werd daarmee in stand gehouden. De vrouw krijgt geen recht op een vergoeding of herstel van het dienstverband.
Ziekte van Pfeiffer als argument
De ziekte van Pfeiffer kan in sommige gevallen leiden tot ernstige vermoeidheid die weken of maanden aanhoudt. Werknemers met deze diagnose zijn soms langdurig uitgeschakeld voor fysieke activiteiten.
Toch benadrukt de rechter dat de combinatie van de opgegeven klachten en de daadwerkelijke sportprestatie in dit geval niet met elkaar te rijmen valt. De aard van Hyrox, een van de zwaarste recreatieve sportwedstrijden, speelde daarbij een belangrijke rol in de beoordeling.
Wat betekent dit voor andere werknemers?
Deze uitspraak onderstreept dat werknemers tijdens ziekteverzuim consistent moeten handelen met hun opgegeven klachten. Wie aangeeft niet te kunnen werken vanwege ernstige vermoeidheid, maar tegelijkertijd deelneemt aan intensieve sportactiviteiten, riskeert ontslag op staande voet.
Arbeidsrechtadvocaten wijzen er al langer op dat werkgevers steeds vaker sociale media en openbare evenementenregistraties gebruiken om ziekteverzuim te controleren. Deze zaak laat zien dat de rechter daar in bepaalde gevallen consequenties aan verbindt.
