Vakbond FNV trekt met stevige eisen het nieuwe cao-seizoen in. De bond wil dat werknemers er dit jaar minimaal 5,5 procent in loon op vooruitgaan, aangevuld met een eenmalige uitkering van 80 euro. Daarmee zet FNV een duidelijk signaal af richting werkgevers én het kabinet.
Naast de loonsverhoging staat een breed pakket aan arbeidsvoorwaarden op de agenda. FNV wil werk maken van het verkleinen van de loonkloof, het afschaffen van jeugdlonen en een betere vergoeding voor de gestegen reiskosten die werknemers dagelijks maken.
Tegelijkertijd waarschuwt de vakbond het kabinet opnieuw voor de situatie rondom de WIA en de WW. Volgens FNV zijn er dringende verbeteringen nodig in beide regelingen om werknemers beter te beschermen.
Dit moet je weten over de FNV-eisen
- 5,5 procent loonsverhoging als minimale eis in nieuwe cao-onderhandelingen
- Eenmalige uitkering van 80 euro bovenop de structurele loonsverhoging
- Afschaffing van jeugdlonen, zodat jongeren hetzelfde loon krijgen als volwassenen
- Verkleining van de loonkloof tussen de best- en slechtst betaalde werknemers
- Hogere reiskostenvergoeding als compensatie voor gestegen vervoerskosten
- Waarschuwing richting het kabinet over de WIA en WW
Waarom eist FNV juist 5,5 procent?
De eis van 5,5 procent is niet willekeurig gekozen. De inflatie en de gestegen kosten van levensonderhoud hebben de afgelopen jaren flink ingehakt op de koopkracht van werknemers. FNV wil dat lonen die klap repareren en werknemers er in reële termen op vooruitgaan.
De eenmalige uitkering van 80 euro is bedoeld als directe steun, bovenop de structurele verhoging. Op die manier profiteren werknemers zowel op korte als op lange termijn van de nieuwe afspraken.
Loonkloof en jeugdlonen op de agenda
FNV trekt in 2026 ook hard aan de bel over ongelijkheid op de werkvloer. De bond wil dat cao-onderhandelaars afspraken maken over het verkleinen van het loonverschil tussen werknemers onderaan en bovenaan de loonladder.
Daarnaast staat de afschaffing van jeugdlonen hoog op de lijst. FNV vindt het onacceptabel dat jongeren structureel minder verdienen voor hetzelfde werk. De bond pleit al langer voor gelijk loon, ongeacht leeftijd.
Reiskosten: een groeiend probleem
Ook de vergoeding voor woon-werkverkeer verdient volgens FNV meer aandacht. De kosten voor openbaar vervoer en brandstof zijn de afgelopen jaren fors gestegen, terwijl de vergoedingen in veel cao’s achterbleven.
De vakbond wil dat werkgevers deze gestegen kosten structureel compenseren. Dat is niet alleen eerlijk, maar helpt ook om werknemers financieel lucht te geven.
Nieuwe waarschuwing over WIA en WW
Naast de cao-eisen herhaalt FNV zijn zorgen over de WIA, de regeling voor arbeidsongeschikten, en de WW, de werkloosheidsuitkering. De bond vindt dat beide regelingen tekort schieten in de bescherming van werknemers die uitvallen of hun baan verliezen.
FNV roept het kabinet op om concrete stappen te zetten en de regelingen te verbeteren. Het is niet de eerste keer dat de bond hier voor waarschuwt, maar de urgentie is volgens FNV in 2026 groter dan ooit.
Wat gebeurt er nu?
Nu de eisen officieel op tafel liggen, beginnen de onderhandelingen in verschillende sectoren. Werkgevers reageren doorgaans terughoudend op hoge looneisen, wat de komende maanden tot flinke spanningen aan de cao-tafels kan leiden.
Of FNV zijn volledige eisenpakket erdoor krijgt, valt nog te bezien. Maar met een helder en breed programma staat de vakbond sterk aan het begin van dit onderhandelingsseizoen.
