Medewerkers van chipgigant ASML zijn voorlopig gevrijwaard van gedwongen ontslag. Een meerderheid van de vakbondsleden heeft ingestemd met het sociale plan rondom de grote reorganisatie bij het Veldhovense bedrijf. De deal, gesloten tussen ASML en vakbonden FNV en De Unie, biedt honderden werknemers ademruimte en zekerheid over hun toekomst bij de chipmaker.
Vakbondsleden stemmen in met sociaal plan
Na weken van onderhandelen en overleg hebben de vakbondsleden werkzaam bij ASML hun goedkeuring gegeven aan het sociale plan voor de aankomende reorganisatie. Zowel FNV als De Unie maakten bekend dat een meerderheid van hun leden achter de gemaakte afspraken staat.
Eerder deze maand werd al een principeakkoord bereikt tussen de chipfabrikant en alle betrokken vakorganisaties. Dat akkoord vormde de basis voor het definitieve sociale plan dat nu door de achterban is goedgekeurd.
De instemming van de leden is een belangrijke stap in het reorganisatieproces en geeft zowel werknemers als het bedrijf duidelijkheid over de manier waarop de komende periode wordt aangepakt.
Geen gedwongen ontslagen tot mei 2027
Een van de meest opvallende onderdelen van het sociale plan is de garantie dat er tot 1 mei 2027 geen gedwongen ontslagen mogen plaatsvinden. Dit geeft medewerkers een periode van relatieve zekerheid, terwijl het bedrijf tegelijkertijd werkt aan zijn herstructurering.
ASML zal eerst actief zoeken naar mogelijkheden om boventallige medewerkers elders binnen het bedrijf te herplaatsen. Pas als dat niet lukt, kunnen verdere stappen worden overwogen. Deze aanpak sluit aan bij de wens van de vakbonden om gedwongen vertrek zo veel mogelijk te voorkomen.
FNV-onderhandelaar Peter Reniers is optimistisch over de uitkomst: “We verwachten dat het merendeel van de medewerkers van wie de baan zou verdwijnen op deze manier een nieuwe werkplek kan vinden binnen ASML.” Volgens de bond kunnen hiermee honderden gedwongen ontslagen worden voorkomen.
Wat staat er verder in het sociaal plan?
Naast de bescherming tegen gedwongen ontslag bevat het sociale plan meerdere afspraken die de positie van werknemers tijdens de reorganisatie moeten versterken. De belangrijkste afspraken op een rij:
- Geen gedwongen ontslagen tot 1 mei 2027
- Actieve herplaatsing van boventallige medewerkers binnen ASML
- Afspraken over transitievergoedingen bij vertrek
- Begeleiding en ondersteuning naar ander werk buiten het bedrijf
- Gezamenlijk toezicht door vakbonden op naleving van het plan
Met deze afspraken wil ASML laten zien dat het de belangen van zijn personeel serieus neemt, ook in tijden van grote verandering. De combinatie van herplaatsing, financiële compensatie en loopbaanbegeleiding moet de impact van de reorganisatie voor medewerkers zo beperkt mogelijk houden.
Recordjaar, toch ingrijpende bezuinigingen
De aankondiging van de reorganisatie vorig jaar sloeg in als een bom, juist omdat ASML 2024 afsloot als het beste jaar in de geschiedenis van het bedrijf. De sterke financiële resultaten maakten de ontslagplannen extra moeilijk te begrijpen voor veel medewerkers en buitenstaanders.
Toch stelde ASML dat de herstructurering noodzakelijk is om het bedrijf klaar te stomen voor verdere groei. De chipmaker wil zijn organisatie efficiënter en slagvaardiger maken, zodat het kan inspelen op de snel veranderende vraag in de halfgeleiderindustrie.
In totaal kondigde ASML aan circa 1700 banen te schrappen. Het overgrote deel daarvan, zo’n 1400 posities, betreft banen in Nederland, waar het hoofdkantoor van het bedrijf is gevestigd.
Reactie vakbonden: een stap in de goede richting
FNV en De Unie spraken na de stemming van hun leden van een bevredigend resultaat. De vakbonden hadden na de eerste aankondiging van de reorganisatie aangegeven snel om tafel te willen met ASML om de belangen van het personeel te behartigen.
Onderhandelaar Peter Reniers van FNV benadrukte dat het uitstellen van de gedwongen ontslagronde een concreet verschil maakt voor honderden medewerkers. De extra tijd geeft hen de kans om via interne mobiliteit een nieuwe plek te vinden.
De Unie sloot zich aan bij dit positieve oordeel en wees erop dat de afspraken over begeleiding en transitievergoedingen werknemers stevige ondersteuning bieden, mochten zij uiteindelijk toch het bedrijf moeten verlaten.
Wat betekent dit voor de toekomst van ASML?
Met het goedgekeurde sociale plan kan ASML nu verder met de uitvoering van zijn reorganisatieplannen, met een duidelijk kader voor de omgang met personeel. De komende maanden zal duidelijk worden hoe de interne herplaatsing in de praktijk verloopt.
Ondertussen blijft ASML een sleutelspeler in de mondiale halfgeleiderindustrie. Het bedrijf is wereldwijd de enige producent van EUV-machines, die onmisbaar zijn voor de productie van de meest geavanceerde chips. Die unieke positie biedt op de lange termijn veel perspectief, ook voor het personeel.
Een akkoord dat honderden banen kan redden
Het goedgekeurde sociale plan bij ASML is een belangrijke mijlpaal voor de betrokken medewerkers. Dankzij de bescherming tot mei 2027 en de inzet op interne herplaatsing krijgen honderden werknemers een reële kans om binnen het bedrijf aan de slag te blijven. Voor FNV en De Unie is het een bewijs dat onderhandelen loont, zelfs bij een van Nederlands grootste en succesvolste bedrijven.
