Een Albert Heijn-filiaal in de regio Amsterdam heeft in anderhalf jaar tijd zeven medewerkers op staande voet ontslagen wegens diefstal. Het gaat om een opvallend hoog aantal ontslagen, allemaal om dezelfde reden: personeel dat steelt van de eigen werkgever.
De ontslagen volgen elkaar in rap tempo op. Binnen ongeveer achttien maanden verloor het filiaal liefst zeven werknemers hun baan door interne diefstal. Dat is een forse aderlating voor één enkel supermarktfiliaal.
De zaak werpt een indringend licht op een probleem dat vaker speelt in de supermarktbranche: diefstal door eigen personeel. Tegelijkertijd roept het vragen op over hoe filialen hiermee omgaan en hoe medewerkers reageren als ze worden aangesproken.
Wat speelt er precies?
- Een Albert Heijn-filiaal in de regio Amsterdam ontsloeg zeven medewerkers op staande voet.
- Alle ontslagen waren het gevolg van diefstal door eigen personeel.
- De ontslagen vonden plaats in een periode van ongeveer anderhalf jaar.
- Medewerkers reageerden soms defensief als zij werden aangesproken op hun gedrag.
‘Waarom kijk je in mijn tas?’
Wanneer supermarktmedewerkers worden aangesproken of gecontroleerd, kan dat tot gespannen situaties leiden op de werkvloer. De reactie “Waarom kijk je in mijn tas?” illustreert hoe beladen zo’n confrontatie kan zijn.
Het controleren van personeel is voor veel supermarkten een gevoelig onderwerp. Werkgevers hebben weliswaar het recht om tassen te controleren, maar medewerkers ervaren dat lang niet altijd als vanzelfsprekend. Dat wrijving kan het opsporen van diefstal bemoeilijken.
Diefstal door personeel: een groter probleem
Interne diefstal is een hardnekkig probleem in de retailsector. Brancheorganisaties schatten dat een aanzienlijk deel van de zogeheten “schwund”, het onverklaarbare voorraadverlies in supermarkten, op het conto komt van eigen medewerkers.
Supermarkten investeren steeds meer in camerabewaking, toegangscontroles en onopvallende observatie om dit tegen te gaan. Toch blijft het moeilijk om diefstal door personeel tijdig te ontdekken, juist omdat medewerkers de werkprocessen goed kennen.
Ontslag op staande voet
Wie betrapt wordt op diefstal van de werkgever, riskeert ontslag op staande voet. Dat is de zwaarste maatregel in het arbeidsrecht en betekent dat het dienstverband per direct eindigt, zonder opzegtermijn of ontslagvergoeding.
Diefstal geldt juridisch als een zogeheten dringende reden voor ontslag. Werkgevers hoeven in dat geval geen toestemming te vragen aan het UWV of de rechter, mits zij het ontslag direct na ontdekking uitspreken.
Albert Heijn en interne veiligheid
Albert Heijn is de grootste supermarktketen van Nederland en heeft honderden filialen verspreid over het land. Elk filiaal heeft zijn eigen management en verantwoordelijkheid als het gaat om personeelsbeleid en veiligheid.
Het moederbedrijf Ahold Delhaize heeft landelijk beleid rondom integriteit en diefstalpreventie. Filialen worden geacht dit beleid toe te passen, inclusief het consequent optreden bij vermoedens van interne diefstal.
Wat gebeurt er nu met het filiaal?
Na zeven ontslagen in korte tijd staat het betrokken filiaal voor een dubbele uitdaging. Enerzijds moet het de opengevallen functies opnieuw invullen, anderzijds zal de sfeer op de werkvloer ongetwijfeld zijn beïnvloed door de opeenvolgende incidenten.
Of er aangifte is gedaan tegen de ontslagen medewerkers, is niet bekend. In de praktijk doen werkgevers niet altijd aangifte bij diefstal door personeel, ook al hebben zij daar het recht toe.
Wordt dit vaker onderzocht?
De reeks ontslagen bij dit Amsterdamse filiaal roept de vraag op of vergelijkbare situaties vaker voorkomen bij andere supermarkten in Nederland. Branchebreed is interne diefstal een onderwerp dat zelden openlijk wordt besproken, maar dat achter de schermen wel degelijk aandacht krijgt.
Het is afwachten of Albert Heijn op dit specifieke geval reageert, en of het filiaal extra maatregelen treft om herhaling te voorkomen. Vooralsnog lijkt de zaak een harde les over de risico’s die supermarkten lopen, ook van binnenuit.
