De interne problemen bij het Openbaar Ministerie zijn in 2026 verre van opgelost. Een actiegroep die zich inzette voor verbeteringen binnen de organisatie heeft zichzelf opgeheven vanwege de hoge werkdruk, zo blijkt uit een mail die NRC in handen heeft. Medewerkers voelen zich niet gehoord door de leiding en spreken van onrust, ziekteverzuim en dagelijkse ICT-storingen.
Actiegroep gooit de handdoek in de ring
Een interne actiegroep die was opgericht om problemen binnen het Openbaar Ministerie aan te pakken, heeft besloten zichzelf op te heffen. Dat meldt NRC op basis van een mail die de groep heeft verspreid onder alle 6.000 medewerkers van het OM. De reden: de werkdruk is inmiddels zo hoog dat er geen ruimte meer is om ook nog eens aan verbetertrajecten te werken.
De actiegroep bestond uit medewerkers die op vrijwillige basis probeerden bij te dragen aan oplossingen voor de vele problemen binnen de organisatie. Dat ze nu stoppen, is een duidelijk signaal dat de situatie intern ernstig is verslechterd in plaats van verbeterd.
De opheffing markeert een breekpunt in de relatie tussen de werkvloer en de leiding van het OM. Medewerkers hebben het gevoel dat hun inzet niet wordt gewaardeerd en dat structurele verbeteringen uitblijven, ondanks herhaalde signalen vanuit de organisatie zelf.
Kritiek op procureur-generaal Rinus Otte
Een belangrijk deel van de onvrede richt zich op de houding van procureur-generaal Rinus Otte, de hoogste baas van het OM. Volgens de initiatiefnemers van de actiegroep heeft hij in 2026 geweigerd deel te nemen aan een gesprek met de actievoerders. Ook op andere momenten zou hij niet bereid zijn geweest te praten met ontevreden personeel.
De medewerkers zijn scherp in hun oordeel: zij hebben de indruk “dat het belang van de medewerker van het OM geen prioriteit heeft bij de voorzitter van het College”. Het College van procureurs-generaal is het hoogste leidinggevende orgaan binnen het OM.
In de rondgestuurde mail roepen de medewerkers de leiding op om een toegankelijkere houding aan te nemen. De boodschap is helder: kom dichter bij het personeel staan, loop door de gangen en luister naar wat er leeft op de werkvloer.
Al maanden smeult de onrust
De problemen bij het OM zijn niet nieuw. Afgelopen november ondertekenden maar liefst 3.000 medewerkers een brandbrief aan de leiding, waarin zij hun zorgen uitten over gebrekkige ICT-systemen, een onhoudbare werkdruk en nieuwe bezuinigingsplannen. Die brief sloeg destijds in als een bom.
Ook de Nederlandse Vereniging voor de Rechtspraak had al eerder alarm geslagen over dezelfde knelpunten. Zowel de technische infrastructuur als de personele situatie werden daarin als zorgwekkend bestempeld. Het OM stond dus al langer onder druk vanuit meerdere kanten.
Dat de situatie sindsdien niet wezenlijk is verbeterd, maakt de opheffing van de actiegroep extra pijnlijk. Het laat zien dat de brandbrief van november niet heeft geleid tot de structurele aanpak waar medewerkers op hoopten.
ICT-problemen blijven dagelijkse realiteit
Een van de grootste grieven betreft de verouderde en haperende ICT-systemen waarmee het OM dagelijks werkt. In de recente mail erkennen medewerkers dat er de afgelopen maanden “enige verbetering” is geboekt, maar zij benadrukken dat dit bij lange na niet genoeg is.
Medewerkers werken nog steeds dagelijks met “ineffectieve systemen en storingen”, zo staat in de mail. Dit heeft directe gevolgen voor de kwaliteit en snelheid van het werk, en draagt bij aan de al hoge werkdruk die de organisatie kenmerkt.
De actiegroep had eerder gepleit voor extra financiering vanuit het ministerie van Justitie en Veiligheid om de ICT-infrastructuur te moderniseren. Of die oproep gehoor heeft gekregen, is vooralsnog onduidelijk.
Werkdruk en ziekteverzuim lopen op
Naast de ICT-problematiek kampt het OM met een structureel hoge werkdruk. Openstaande vacatures worden niet of nauwelijks opgevuld, waardoor bestaande medewerkers steeds meer werk moeten verzetten met minder mensen. Dit leidt tot uitputting en toenemend ziekteverzuim.
De actiegroep wijst in haar afscheidsbericht expliciet op de combinatie van werkdruk, onvervulde vacatures en aanhoudende technische storingen als oorzaak van de groeiende onrust binnen de organisatie. Medewerkers zitten aan hun limiet.
Wat vragen de medewerkers concreet?
In hun boodschap aan de leiding doen de medewerkers een duidelijk appel. Ze willen geen abstracte beloftes, maar zichtbare en tastbare veranderingen. De kern van hun boodschap laat zich als volgt samenvatten:
- Draai de geplande bezuinigingen terug
- Vraag extra middelen aan het ministerie van Justitie en Veiligheid voor ICT-verbetering
- Vul openstaande vacatures zo snel mogelijk in
- Neem een minder afstandelijke houding aan als leiding
- Wees aanspreekbaar: loop door de gangen en ga in gesprek met medewerkers
- Prioriteer het welzijn van medewerkers als onderdeel van het organisatiebeleid
Reactie van de leiding blijft vaag
Het College van procureurs-generaal heeft in een reactie aan NRC laten weten op de hoogte te zijn van de mail en zich “zeer bewust” te zijn van de uitdagingen op het gebied van ICT. Ook zou er intensief worden gesproken over structurele oplossingen.
Op vragen van de NOS wilde het OM geen verdere toelichting geven. Die terughoudendheid staat in schril contrast met de openheid die medewerkers juist vragen van hun leiding en versterkt het gevoel van afstand dat al langer heerst.
De vraag is nu: wat gebeurt er hierna?
Met de opheffing van de actiegroep verdwijnt een belangrijk intern kanaal voor verandering. De bal ligt nu volledig bij de leiding van het OM. Als er geen concrete stappen volgen, dreigt de ontevredenheid verder te escaleren — met mogelijke gevolgen voor de rechtsstaat, die immers afhankelijk is van een goed functionerend Openbaar Ministerie.
